İşe alım süreçlerinde çalışan sağlığını korumak ve yasal yükümlülükleri yerine getirmek adına alınması gereken en önemli belgelerden biri işe giriş sağlık raporudur. Peki bu rapor nedir, nereden alınır, kimlere zorunludur? Bu yazımızda tüm detaylarıyla açıklıyoruz. İşe Giriş Sağlık Raporu Neden Gereklidir? İşe giriş sağlık raporu, bir çalışanın işe başlamadan önce sağlık açısından uygun olup olmadığını belgeleyen resmi bir belgedir. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre, her işveren çalışanlarının işe başlamadan önce sağlık muayenesini yaptırmakla yükümlüdür. Bu rapor sayesinde; Çalışanın işe uygunluğu belirlenir, Mesleki hastalıkların önüne geçilir, İş kazalarının riski azaltılır, Yasal yükümlülükler yerine getirilir. Hangi Durumlarda Zorunludur? Türkiye’de işe giriş sağlık raporu aşağıdaki durumlarda zorunludur: Yeni bir işe başlanacaksa, Çalışma alanı veya pozisyon değişikliği varsa, Uzun süreli rapor sonrası işe dönüş yapılıyorsa, Tehlikeli veya çok tehlikeli sınıfta yer alan bir işte çalışılıyorsa. Özellikle çok tehlikeli işler kapsamında çalışan bireyler için bu raporun alınması yasal zorunluluktur ve işveren tarafından düzenli olarak yenilenmelidir. İşe Giriş Sağlık Raporu Nereden ve Nasıl Alınır? İşe giriş sağlık raporu, yalnızca yetkili sağlık kurumları ve işyeri hekimleri tarafından verilebilir. Rapor alma süreci genellikle şu adımlardan oluşur: İşyeri hekimi tarafından yapılan fiziki muayene, Gerekli görüldüğünde laboratuvar testleri (kan, idrar vb.), Göz, işitme gibi duyusal testler, Akciğer filmi gibi ek tetkikler (çalışma alanına göre değişir), Nihai değerlendirme ve uygunluk onayı. Eğer firmanız OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) hizmeti alıyorsa, bu birim üzerinden işlemler daha hızlı ve organize şekilde yürütülebilir. Geçerlilik Süresi ve Yenileme Zorunluluğu İşe giriş sağlık raporunun geçerlilik süresi, çalışanın görev yaptığı işin tehlike sınıfına göre farklılık gösterir: Az tehlikeli işler için: En geç 5 yılda bir, Tehlikeli işler için: En geç 3 yılda bir, Çok tehlikeli işler için: En geç yılda bir rapor yenilenmelidir. Bu süreler dolmadan önce raporun güncellenmesi yasal bir zorunluluktur. İşverenler İçin Tavsiyeler İşverenler, işe giriş sağlık raporunu sadece yasal bir yükümlülük olarak değil, aynı zamanda çalışan sağlığını koruyan stratejik bir unsur olarak değerlendirmelidir. Düzenli sağlık kontrolleri, iş yerinde güvenli bir ortam oluşturur ve verimliliği doğrudan etkiler. Sonuç olarak, işe giriş sağlık raporu hem çalışan sağlığını güvence altına alır hem de işverenin sorumluluklarını yerine getirmesini sağlar. Selçuklu Teknik olarak, işe giriş sağlık raporu süreçlerinde uzman kadromuzla hizmet vermekteyiz. Detaylı bilgi ve destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.